पश्चिम एशिया युद्ध के सदमे ने दुबई, सऊदी अरब और कतर में स्थित भूमिकाओं के लिए नियुक्तियों को रोक दिया है, जबकि क्षेत्र में काम करने वाली कंपनियां विस्तार योजनाओं की समीक्षा कर रही हैं।
वैश्विक खोज फर्मों ने कहा कि इस क्षेत्र में नियोजित या मौजूदा निवेश वाली कंपनियां बढ़ती अनिश्चितता के बीच वरिष्ठ स्तर की नियुक्तियों को रोक रही हैं। परामर्श फर्मों ने यह भी चेतावनी दी है कि इस क्षेत्र में काम करने वाली कंपनियों के लिए बोनस दबाव में आ सकता है क्योंकि संघर्ष ऊर्जा, रियल एस्टेट, निर्माण और लॉजिस्टिक्स जैसे क्षेत्रों को बाधित करता है। यूएस-ईरान युद्ध के नवीनतम अपडेट यहां ट्रैक करें
कार्यकारी खोज फर्म रसेल रेनॉल्ड्स एसोसिएट्स के प्रबंध निदेशक पुनीत कालरा ने कहा, “यूएई और सऊदी अरब के लिए बहुत सारी नियुक्ति गतिविधियां हो रही थीं क्योंकि ये दोनों क्षेत्र प्रवासियों पर बहुत अधिक निर्भर थे… यह क्षेत्र अब अनिश्चितता का दौर है और इस क्षेत्र में विस्तार करने के लिए ग्राहकों की योजनाओं की फिर से समीक्षा की जा रही है।” कालरा खोज फर्म के लिए बोर्डों और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को भी सलाह देते हैं।
कालरा ने कहा, “यूएई के मामले में, प्रवासी प्रतिभाएं दशकों से वहां मौजूद हैं और कई लोग इसे अपना घर कहते हैं, इसलिए वहां रहते हुए भी प्रभाव सीमित हो सकता है। सऊदी अरब के लिए, जिसने हाल ही में अर्थव्यवस्था में विविधता लाने के प्रयासों में तेजी लाई है, वहां जाने की इच्छुक प्रतिभाओं पर प्रभाव महत्वपूर्ण हो सकता है।”
संघर्ष ने बाज़ारों को हिलाकर रख दिया है। कच्चा तेल सोमवार को कीमतें 120 डॉलर प्रति बैरल से अधिक हो गईं, जो जुलाई 2022 के बाद का उच्चतम स्तर है, कुछ बढ़त छोड़ने से पहले; भारतीय रुपया रिकॉर्ड निचले स्तर पर फिसल गया ₹अमेरिकी डॉलर के मुकाबले 92.33। अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के संकेत के बाद कि युद्ध में लंबा समय नहीं लग सकता है, ब्रेंट ने मंगलवार को 90 डॉलर के नीचे कारोबार किया।
लहर के प्रभाव मुआवज़े में दिख सकते हैं। कंपनियों को वेतन ढांचे पर सलाह देने वाली कंसल्टिंग फर्म एऑन ने चेतावनी दी है कि बोनस भुगतान पर दबाव पड़ सकता है।
“हालांकि अनुमानित वेतन वृद्धि पर असर नहीं पड़ेगा, ऊर्जा, आपूर्ति श्रृंखला, रसद और निर्माण क्षेत्र में कुछ कंपनियों में बोनस भुगतान प्रभावित होगा। पश्चिम एशियाई देशों में कमी देखी जा सकती है,” एऑन के पार्टनर और रिवॉर्ड कंसल्टिंग लीडर, टैलेंट सॉल्यूशंस, भारत, रूपांक चौधरी ने कहा।
चौधरी ने कहा, हालांकि उपभोक्ता और फार्मास्युटिकल कंपनियों के अपेक्षाकृत अछूते रहने की संभावना है, लेकिन यह देखना महत्वपूर्ण है कि क्या संघर्ष मुद्रास्फीति को बढ़ावा देता है। “अगर मुद्रास्फीति बढ़ती है, तो वास्तविक समायोजित मजदूरी प्रभावित होगी।”
एओन के 1,400 फर्मों के हालिया अध्ययन के अनुसार, इंडिया इंक को 2026 में 9.1% बढ़ोतरी की उम्मीद है, जिसमें रियल एस्टेट और बुनियादी ढांचा क्षेत्रों और गैर-बैंकिंग वित्तीय कंपनियों (एनबीएफसी) में कार्यरत लोगों को सबसे अधिक वेतन वृद्धि मिलने की उम्मीद है।
संघर्ष का समय उन कंपनियों के लिए जटिलता की एक और परत जोड़ता है जो पिछले नवंबर में लागू किए गए श्रम कोड के प्रभाव को अवशोषित कर रहे थे।
हाल ही में मिंट के एक अध्ययन से पता चला है कि भारत के शीर्ष 30 में से 25 को लगभग नुकसान उठाना पड़ा ₹वित्त वर्ष 2026 में उनके तीसरी तिमाही के मुनाफे को 12,000 करोड़ का झटका लगा। श्रम कोड नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों से उच्च सामाजिक सुरक्षा योगदान को अनिवार्य करता है, साथ ही सेवानिवृत्ति लाभों को भी बढ़ाता है।
मानव पूंजी परामर्श में डेलॉइट के पार्टनर आनंदोरुप घोष ने कहा, “यह स्पष्ट रूप से आपूर्ति पक्ष का झटका है, लेकिन हमें लगता है कि श्रम कोड और आर्थिक विकास/उपभोक्ता मांग जैसे अधिक संरचनात्मक कारक 2026 के लिए बढ़ोतरी और बोनस का निर्धारण करेंगे।” “ऐसा कहने के बाद, आपूर्ति श्रृंखलाओं पर व्यापक प्रभाव के साथ लंबे समय तक चलने वाले संघर्ष स्वाभाविक रूप से एक बड़ा अंतर पैदा कर सकते हैं।”
घोष ने इस बात पर प्रकाश डाला कि 1 अप्रैल से प्रभावी वेतन वृद्धि देने वाली कंपनियों ने मोटे तौर पर बजट को अंतिम रूप दे दिया है और इससे संभवतः कुछ भी नहीं बदलेगा। “और जो लोग इसे जुलाई/अगस्त में करते हैं उनके पास इस मौजूदा स्थिति को विकसित होते देखने के लिए अभी भी कुछ महीने हैं”।
दिलचस्प बात यह है कि यह स्थिति भारत में भी नियुक्ति के कुछ अवसर पैदा कर सकती है।
